よりよい未来
を創るために
垣根のない仲間と共に
挑戦しつづける
垣根のない仲間と共に
当社はお客様を選んでいます。次の日本をリードする経営者や若者の支援に全力を注ぎたいから。
お客様とは社内外の垣根を意識せずに、本気で一緒になってビジョンの実現を目指します。
よりよい未来を創るために挑戦しつづける
社会やビジネスに安定はなく、良い状態は決して長続きしない事を私たちは歴史から学んでいます。
常に危機感を持ち、時には自己否定をし、新しい理想を掲げ挑戦をし続けなければなりません。
自分もGPの
経営者
だから自分がルールを決める。
利益や上司の給料もフルオープン。
情報の格差がないから権限委譲が進みます。ハレーションが起きるたびに現場の主体的な提言を取り入れ、人事制度やビジネスモデルを変えていきます。
ボーナスと昇給チャンスは年に4回。
ボーナスと昇降給は人が査定せず、ルールにしたがって自動で決定。
ルールの策定には全社員が参加します。ビジネスモデルを磨き、平均年収3000万円を実現します。
イントレプレナー（社内起業家）制度
自社にいながらにして新規事業の創業・運営に携われるのがイントレプレナー制度。実際に当社では多くの若手・中堅社員が新規事業を立ち上げており、現在当社が手掛ける事業のほとんどは社員主導で始まりました。
eMBAプログラム受講し放題
グローバルパートナーズとグロービスが協力し、当社オリジナルのeMBAプログラムを開発。所属部署やポジションを問わず、400コース以上の動画の中から興味のある講座をピックアップして受講できます。
働きにくいなら、
変えればいい。
制度だって
自分次第。
ちょっと変わった制度
おしゃれ手当、当日リフレッシュ有休、どこでもオフィス制度、服装・髪型自由、一年目から1か月の長期休暇、子連れ出勤可
コミュニケーション促進制度
朝礼・中締め・終礼、1on1面談、部署定例会、社員旅行、運動会・球技大会、チーム飲み会代支給、入社歓迎会、お誕生日会、異動前の壮行会、サークル活動
情報共有系制度
社内のSNSグループ、スレッド、GP Knowledge（豊富な社内ノウハウを検索可能）、マえもん（社内システムへの意見を管理本部長に届ける目安箱）、クレームや人事処分発生時の情報開示
報奨金・顕彰制度等
四半期報奨金、賞与、四半期表彰式、ギネス掲示、ハイヤー制度（成績優秀者に、ハイヤー又はタクシー利用権を付与）、社員業績ランキング配信、初オーダーニュース
研修制度
５Days研修（入社後）、ステップアップ研修（配属後）、eMBAプログラム、ビジネスマナー研修、労務研修、階層別研修、海外研修、メンター制度
スキルアップ制度
図書室・読書支援、語学勉強サークル、資格取得支援、複業可
